Yapay zekanın (YZ) ABD iş gücü piyasası üzerindeki etkilerinin belirginleştiğini gösteren yeni bir analiz, özellikle Z kuşağını ve başlangıç seviyesindeki çalışanları endişelendiren sonuçlar ortaya koydu. Goldman Sachs ekonomistleri tarafından hazırlanan raporda, YZ’nin geçtiğimiz yıl boyunca aylık ortalama 16.000 istihdamın kaybolmasına yol açtığı belirtildi.
YZ’nin Çift Yönlü Etkisi
Goldman Sachs’ın verilerine göre, YZ’nin doğrudan iş gücünü ikame etme etkisi, bir yıllık süreçte aylık yaklaşık 25.000 işin sona ermesine neden oldu. Bununla birlikte, YZ’nin mevcut görevleri desteklemesi ve verimliliği artırmasıyla ortaya çıkan tamamlama etkisi ise yaklaşık 9.000 yeni pozisyon yarattı. Bu iki etki toplandığında, aylık bazda net 16.000 istihdam kaybı yaşandığı hesaplandı.
Risk Altındaki Meslek Grupları
Araştırmada, sigorta hasar uzmanları ve fatura takip memurları gibi tekrarlayan görevlerin yoğunlaştığı mesleklerin YZ tarafından kolayca otomatize edilebileceği ve bu nedenle yüksek risk taşıdığı vurgulandı. Buna karşılık, avukatlık, proje yöneticiliği veya hekimlik gibi derinlemesine insan muhakemesi veya fiziksel beceri gerektiren alanlarda YZ’nin, çalışanlara destekleyici bir araç olarak konumlandığı belirtildi.
Z Kuşağı Neden Daha Fazla Etkileniyor?
Genç neslin, yani Z kuşağının bu dönüşümden daha sert etkilenmesinin ardındaki temel sebep, bu kuşağın veri girişi, müşteri desteği ve idari yardım gibi YZ’nin otomasyonda en başarılı olduğu rutin işlerde daha fazla yoğunlaşmasıdır. Deneyimli çalışanların sahip olduğu derin bilgi birikimi ve uzmanlığın sağladığı korumadan yoksun olan giriş seviyesi çalışanlar ile kıdemli çalışanlar arasındaki istihdam ve ücret farkının, COVID-19 pandemisi öncesi seviyelere göre gözle görülür şekilde arttığı rapor edildi.
Geleceğe Yönelik Gözlemler
Ekonomistler, bu analizin veri merkezleri ve YZ altyapısı yatırımları sonucunda ortaya çıkan yeni istihdam artışını tam olarak yansıtmadığına dikkat çekti. Z kuşağının YZ araçlarını benimseme ve kullanma konusundaki doğal yatkınlığının uzun vadede kendileri için bir avantaj teşkil edebileceği öngörülse de, mevcut durumda işten çıkarma hızının yeni iş olanaklarının oluşma hızından daha yüksek olduğu ifade edildi.
İkame ve Tamamlama Etkisi
Deneyimli çalışanlar nasıl korunuyor?
